SinopseChegamos à 13ª edição, oferecendo conhecimento para a prática de cálculos nos processos trabalhistas.É indescritível nossa satisfação em alcançar esse número editorial de um livro didático especializado. Os principais incentivadores para o sucesso desta obra são nossos leitores, que tem dado apoio ao nosso trabalho, desde a primeira edição, lançada em 2004.Assim como nas outras edições, esta também tem o texto desenvolvido em forma de perguntas e respostas, modelo aprovado por nossos leitores.Como fazer Cálculos Trabalhistas?É grande o número de pessoas que acham o calculo trabalhista uma tarefa difícil. Isso ocorre porque muita gente não gosta de matemática. São muitos livros sobre o assunto e poucos técnicos e práticos.O cálculo trabalhista envolve sim muita matemática, mas a parte mais complicada dessa tarefa é feita pelo computador. Ao calculista cabe dizer ao direito apenas inserir os dados e os comandos de operação, para que o computador processe a conta.Cálculos Trabalhistas online e PJe-CalcA modernização da informática trouxe um grande avanço para a realização de contas, qualquer que seja. O operador (calculista) precisa apenas conhecer os comandos, para inserir no sistema e deixar que ele faça as operações aritméticas. Mas, além disso, o calculista precisa, também, ter um bom conhecimento de legislação trabalhista, para saber o modo de apurar valores das diferentes verbas que envolvem a conta.Durante muitos anos lidando com processos trabalhistas, a dizer o direito realizando e analisando contas, percebemos que o maior índice de incorreções nos cálculos ocorre por desatenção ou falha do operedor em relação ao julgado. As causas principais são: interpretação equivocada da sentença, falha na captação de dados e inserção de dados incorretos. Por isso, alertamos: um dos principais componentes do cálculo exato trabalhista é “atenção”.As tabelas de cálculos trabalhistas apresentadas neste livro foram processadas por computador, no sistema “EXCEL”, sem o emprego de um programa específico de calculos trabalhistas. Fizemos isso porque achamos o Excel um sistema mais simples e capaz de atender melhor nossos aprendizes. Evidentemente, o leigo, com pouca ou nenhuma noção de Excel, precisará tomar umas aulinhas antes.Antes de entrarmos na parte prática das contas, vamos passar algumas informações sobre o trâmite processual, desde o início. Isso é interessante, porque o embrião da conta no processo trabalhista surge no primeiro contato entre o reclamante e seu advogado, na entrevista para ctrab.Questões frequentes que serão abordadas no nosso livro de Cálculos Trabalhista:Como fazer uma petição inicial para cálculos trabalhistas?Não existe um modelo padrão de petição inicial, mas, existem petição objetiva, petição confusa, petição organizada, petição desorganizada, petição simples e petição esmerada.As diferentes formas de redação da petição inicial estão relacionadas com o entendimento pessoal e a capacidade redacional do redator (advogado). Um mesmo tipo de pedido pode ser descrito de diferentes formas: simples ou esmerado, em cinco ou dez laudas, com a mesma eficácia em relação aos dados. Também, o mesmo pedido pode ser descrito de forma complicada ou confusa, dificultando o entendimento para quem o aprecia, podendo causar distorção no propósito do pedido.Muitas vezes a petição mais curta pode até ser mais objetiva do que outra mais longa. Há pessoas, porém, que tem dificuldade em redigir. Por mais que se esforce, não consegue expor os fatos de forma clara e objetiva.Ao redigir uma petição inicial, o redator (advogado) deve evitar o dizer o direito “floreamento” desnecessário. Isso, além de aumentar o número de páginas, dificulta a interpretação do objetivo. Muitos advogados gostam de encher seus textos com citações, termos latinos, palavras de raro uso, apenas para exibir seus conhecimentos culturais. Isso nem sempre traz benefícios no trâmite processual. A petição boa é aquela considerada simples, objetiva, direta e curta.A petição inicial deve obedecer a uma sequência lógica de assuntos, assim: vocativo, discriminação de dados das partes, exposição dos fatos e pedido.Na parte expositiva, o redator (advogado) deve narrar os fatos com o máximo de clareza e objetividade, item a item.Na parte “pedido” o redator deve, com base na exposição dos fatos, discriminar todos os pedidos, separadamente e com seus respectivos valores, a partir de cálculos previamente elaborados.Quer saber mais? Veja no livro Cálculos Exatos Trabalhistas como elaborar uma petição inicial perfeita!Principais tópicos do livro- Resumo Prático de Cálculos Trabalhistas para Iniciais e Liquidação- Desenvolvimento- Preparação da Inicial- Atualização de Valores- Modelos - Verbas Fiscais e Previdenciárias- Prática de Cálculos com Modelos de Contas (Tabela de Cálculos Trabalhistas comentada)- Tabelas de Cálculos Trabalhistas Práticas- Comentários sobre a Reforma Trabalhista- Questões Polêmicas que Afetam o Cálculo Trabalhista- Verbas Fiscais e PrevidenciáriasPara quem o livro é indicado?Destina-se este livro a todos os profi ssionais que atuam na área trabalhista, como:• Advogados• Juízes• Contabilistas• Peritos contábeis• Servidores da Justiça do Trabalho• Funcionários atuantes nos departamentos de recursos humanos (RH).• Todos aqueles que pretendem ter um conhecimento aprofundado sobre o tema.Esta obra tem a finalidade de orientar e indicar meios mais práticos para a elaboração de cálculos nos processos trabalhistas.Além da parte prática, abordando os critérios para a feitura das contas, o leitor encontra também, na seção “Tira Dúvidas”, vasta explanação sobre todas as questões que envolvem as contas, com ampla abordagem sobre a legislação trabalhista, de forma atualizada.Os textos estão dispostos de forma a proporcionar fácil e rápido entendimento ao leitor para a elaboração de cálculos trabalhistas, pois são redigidos por quem carrega uma experiência de mais de vinte cinco anos na área.