Registre as principais competências do seu negócio, faça avaliações completas dos seus colaboradores e descubra quem merece ser promovido/bonificado e quem precisa melhorar.Critérios de DecisãoEstabeleça pontuações mínimas para realizar promoções, bonificações ou até mesmo para demitir funcionários que estão tendo um desempenho abaixo do esperado.Cadastro de Funcionários, Cargos e ÁreasO cadastro desses itens vai gerar relatórios e gráficos automáticos por funcionário ou áreas de trabalho, indicando oportunidade de melhorias específicas. Você pode cadastrar até 200 funcionários na planilha.Cadastro de CompetênciasVocê pode selecionar até 25 competências técnicas ou comportamentais para avaliar durante o uso da planilha.Avaliação de Desempenho por CompetênciasDepois de registrar as competências que vai utilizar na planilha basta definir o avaliador de cada funcionário e registrar as notas de cada um deles. É possível fazer duas avaliações e comparar o resultado de ambas.Plano de DesenvolvimentoNunca mais esqueça do feedback que você ia dar para um colaborador. Nessa área você mantém um registro do comportamento de seus funcionários para facilitar conversas sobre o desempenho de cada um deles.Análise Geral do Desempenho da EmpresaDepois de fazer a avaliação do desempenho por competência de todos os seus funcionários você terá uma visão geral de como está o seu negócio.Relatório por Funcionário ou por ÁreaAcompanhe relatórios específicos para cada um dos funcionários ou áreas cadastradas no início da planilha. Você também terá acesso a um relatório pronto para impressão em papel A4. Basta mandar imprimir e esperar.Dashboard de Avaliação de DesempenhoVeja qual foi a média do desempenho de todos os seus funcionários de uma maneira geral e por competência cadastrada.Dashboard por Funcionário ou por ÁreaEntenda um pouco mais do desempenho específico de um dos seus funcionários ou o desempenho coletivo de uma área. Com isso em mãos, compare e tome medidas para que o desempenho da sua empresa melhore ainda mais.Formulário para ImpressãoCaso você queira que a avaliação de desempenho seja preenchida de maneira física, nós já preparamos um formulário automático para você.